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理发店与学徒存在劳动关系吗

理发店与学徒存在劳动关系吗

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“5·1”特辑丨以案说法,构建和谐劳动关系-The Paper
美容美发、美甲美睫等行业中,长期存在“既当学徒又当工”的情况,用工单位常常以学徒身份为由不签订劳动合同、不按规发放工资,同时还收取各项费用,劳动者的合法权益极易受到侵害。本案中,法院认定用工单位与学徒已具有人格...

2025-05-25

14岁辍学,想学理发手艺当学徒可以吗?
虽然学习手艺不属于传统意义上的“工作”,但学徒关系也涉及劳动和学习,需谨慎处理。理发店作为雇主...提醒:若理发店要求长时间工作、工作环境恶劣或存在安全隐患,表明问题较严重,应及时向家长或相关部门反映,寻求专业帮助。...

2025-05-25

他开了一家私人理发店,他不给我们工资怎么办,能回来吗
他开了一家私人理发店,现在店不干了,他不给我们工资怎么办,我们没有签合同,能回来吗 提示:相似问题,细节、证据不同,答案也会不同,建议咨询律师,3~15...依据《劳动合同法》,未签合同不影响劳动关系存在,可举报或诉讼。...

2025-05-25

劳有所得 有法可依 川渝两地法院联合发布涉劳动争议典型案例
美发店则认为,杜某作为学徒,双方不存在劳动关系,且离开系个人原因,不...即使杜某与管理人员有师徒关系,也不能否定与美发店存在劳动关系,故法院认定2021年11月至2023年12月该美发店与杜某之间存在劳动关系,并依法判决该美发...

2025-05-25

“劳”有所依—重庆市渝北区人民法院 四川省邻水县人民法院联合发布涉劳动争议典型案例_澎湃号·政务_澎湃...
美发店则认为,杜某作为学徒,双方不存在劳动关系,且离开系个人原因,不符合支付经济补偿金的法定情形,故而提起诉讼。【裁判结果】 邻水县人民法院经审理认为,杜某与该美发店的管理人员建立师徒关系,并不等同于个体工匠带...

2025-05-25

重庆渝北法院、四川邻水法院联合发布涉劳动争议典型案例
美发店则认为,杜某作为学徒,双方不存在劳动关系,且离开系个人原因,不符合支付经济补偿金的法定情形,故而提起诉讼。【裁判结果】 邻水县人民法院经审理认为,杜某与该美发店的管理人员建立师徒关系,并不等同于个体工匠带...

2025-05-25

幼儿园拟定开展“劳动人民的节日”创意主题活动
2、请幼儿回忆参观理发店、邮局、百货商店的情景,进一步了解这些地方的工作人员劳动的辛苦。我们参观过幼儿园附近的邮局、理发店和百货商店,你在这些地方看到了些什么?他们是怎样劳动的?3、组织讨论,帮助幼儿进一步了解...

2025-05-25

美发当学徒,没有签任何劳动合同法,不想干了,可是老板说要等一个月招到人才能走,怎么办?
美发当学徒,没有签任何劳动合同法,不想干了,可是老板说要等一个月招到人才能走,怎么办?承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应 ...您可以随时走人,没签劳动合同即为不定期劳动关系。...

2025-05-25

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