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入职要求孕检合法吗

入职要求孕检合法吗

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入职需先孕检,怀孕即不录用,合法吗?
妇女权益保障法明确,用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定外,不得将妊娠测试作为入职体检项目。怀孕女性作为劳动者,与其他劳动者一样享有平等就业权,...因此,对用人单位入职前需要进行孕检的要求,劳动者可予以拒绝。...

2025-05-25

入职三天怀孕,休完产假辞职!隐孕入职的员工怎么处理合法?
否则,如果应聘者隐孕办理入职,企业解除劳动合同属于合法。但是,法律对怀孕女职工同样也规定,根据我国《女职工劳动保护特别规定》: 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,...

2025-05-25

怀孕监外执行期间,是否会陪同进行每月孕检?
依据《刑事诉讼法》及相关规定,监外执行期间孕妇需自行孕检,并提供医院证明。未及时孕检可能影响监外执行资格,甚至被收监。2025-05-11 06:09:25 找法网咨询顾问 已帮助 1743169 人·响应时间 平均5分钟内 咨询我 常见处理...

2025-05-25

在孕检时,可以用丈夫的社保卡中的生育基金直接报销?
从法律角度看,孕检费用的报销应遵守社保法规定,主要有以下处理方式:一是孕妇本人使用其参保的生育保险进行报销;二是若孕妇未参保,可...如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。...

2025-05-25

入职需先孕检,怀孕即不录用,合法吗?(以案说法)(cctv.com)
原标题:入职需先孕检,怀孕即不录用,合法吗?(以案说法) 【案情】严女士收到某公司发来的入职通知,告知她已成功应聘。除写明薪资、报到时间等信息外,还要求提供人绒毛膜促性腺激素(HCG)检查报告,该检查通常用来诊断...

2025-05-25

打破女性职场困境 保障妇女合法权益|入职要求孕检、孕期调岗降薪…这些职场“陈规陋习”违法_澎湃号·媒体...
一些用人单位出于降低用工成本等原因,与法律背道而驰,仍存在或明或暗的性别就业歧视行为,比如入职孕检、孕期降薪等,这些职场“陈规陋习”都是违法的。2023年6月,严女士收到其所应聘公司的入职通知。通知上写明应聘岗位、...

2025-05-25

入职要求孕检,“歧视病”不能惯
当越来越多女性劳动者能勇于维护自身合法权益,对入职前要求孕检之类规则或潜规则说“不”,恐怕用人单位就不敢玩“入职要求孕检”继而根据检测结果拒录怀孕劳动者的侵权把戏了。严女士的诉求最终实现,也得益于法院为劳动者...

2025-05-25

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