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公司末位淘汰员工有补偿吗

公司末位淘汰员工有补偿吗

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劳动法怎么规定末位淘汰
一、劳动法怎么规定末位淘汰劳动法未直接规定“末位淘汰”。“末位淘汰”指企业将业绩靠后的员工淘汰。从法律角度,企业以此解除劳动合同存在法律风险。劳动合同法规定,用人单位解除劳动合同需符合法定情形,如劳动.

2025-05-25

末位淘汰制是否有利于保护优秀员工?一线员工有话说|工资_网易订阅
小编就和大家一起聊聊末位淘汰制是否有利于保护优秀员工这件事。有人欢喜有人忧。有人的地方就有江湖,有人的地方就有三六九等,企业也不例外,员工优秀不优秀,总得有个考核和衡量标准。华为的任老爷子认为:末位淘汰制有利于...

2025-05-25

合同违约金20%,还要让我赔偿课时费,产品费用,这种怎么处理啊
员工私下用公司加油卡,单位有权辞退。但辞退需合法,否则员工可依据《劳动法》投诉或仲裁。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿。分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在...“末位淘汰”解除合同违法。...

2025-05-25

焕廷说法|特定人员“末位淘汰”自主管理权应支持|原告|律所|用人单位|单身员工|律师事务所_网易订阅
焕廷说法|特定人员“末位淘汰”自主管理权应支持,原告,律所,管理权,用人单位,特定人员,末位淘汰,单身员工,律师事务所

2025-05-25

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