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公司末位淘汰有赔偿吗

公司末位淘汰有赔偿吗

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劳动法怎么规定末位淘汰
劳动法未直接规定“末位淘汰”,企业以此 解除劳动合同 有法律风险。单纯“末位”不必然是“不能胜任工作”,仅以此解约属违法,劳动者可维权获赔。企业以“不能胜任”解约,需满足多条件并支付补偿。具体详细内容和 华律网 小...

2025-05-25

合同违约金20%,还要让我赔偿课时费,产品费用,这种怎么处理啊
“末位淘汰”解除合同违法。依据《劳动合同法》,仅当员工严重违规、被追刑责或严重失职时,单位才可依法解除合同。若以此为由解雇,可能面临法律诉讼和赔偿。2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在...公司倒闭可申请经济补偿。...

2025-05-25

法律知识 秒懂问答|公司实行末位淘汰制,这事合法吗?-The Paper
因G公司未能举证“末位淘汰制”系经民主程序制定,并已向林某公示,故该制度不能作为解除与林某劳动关系之依据,G公司应当向林某支付违法解除劳动合同赔偿金。图源:网络 法 官 说 法 实践中,不少企业为了激发员工工作积极性...

2025-05-25

焕廷说法|特定人员“末位淘汰”自主管理权应支持|原告|律所|用人单位|单身员工|律师事务所_网易订阅
在非解除劳动关系的情形下,针对具有领导、管理职能的岗位,单位根据业绩进行考核排名,并根据排名对该类人员优化调整,属用人单位的自主管理权,依据“末位淘汰制”调整劳动者工作岗位在一定条件下应予支持。案件简介 原告任...

2025-05-25

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