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末位淘汰辞退员工

末位淘汰辞退员工

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【泽达说法】采用“未位淘汰”制度直接辞退员工,可行吗?赔偿金|劳动合同|员工手册|用人单位|消费券抵工资...
退一步讲,即便居于末位的劳动者确实无法胜任该工作,用人单位亦应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,方可单方解除劳动合同,而不得仅“以末位淘汰制”为由,直接单方解除劳动合同。北京泽达...

2025-05-25

最高院:“末位淘汰”不合法,辞退劳动者应赔偿!用人单位|劳动合同法_网易订阅
不少企业为了激励员工提高工作效率、增强竞争力,采用了“末位淘汰”制,将业绩排名靠后的员工予以辞退。那么,末尾淘汰合法吗?以此为由辞退员工需要赔偿吗?最高院指导案例《中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷...

2025-05-25

公司想辞退员工都用过哪些招数?知乎
凡是企图想通过调岗、调薪、工作地点变更、绩效考核、末位淘汰、不能胜任工作等等方式来变相辞退的,员工如果不想离职,那就只能跟公司硬刚到底。如果不服公司的决定,记得考量下公司做事的依据,不管是程序上的公示,还是实质...

2025-05-25

末尾淘汰、恶意辞退,多名医护曝医院考核新规|医生|末位|评优|淘汰制_网易订阅
末尾淘汰、恶意辞退,多名医护曝医院考核新规,医生,末位,评优,医护,淘汰制,考核新规

2025-05-25

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